生活中

口头约定的情况十分常见

这些没有白纸黑字的“君子协定”

一旦发生纠纷

究竟是“口说无凭”必然无效？

还是“一诺千金”应受保护？

案情回顾

     刁某是水稻种植大户，雇佣于某进行水稻育苗管理，双方口头约定劳务费2万元。在结算劳务费用的时候，刁某以于某操作失误，导致了部分稻苗生长缓慢，要求减半支付于某的劳务费用。于某对刁某的说法不认可，双方协商未果，遂于某将刁某诉至法庭。

     案件受理后，法官仔细梳理了案情，实地踏查了解稻苗长势，考虑到该案为涉农纠纷，为不误农时农事，在征得双方当事人同意后，迅速组织双方进行调解。调解过程中，法官就案件的法律事实和法律依据向双方释法明理，一方面告知刁某负有履行支付劳务费的责任和义务，若认为是于某操作失误导致稻苗生长缓慢，需要找专业机构进行鉴定，鉴定费用可能要高于劳务费；另一方面劝导于某要实事求是地看待问题，刁某提出的稻苗生长缓慢情况确实存在，虽然你坚持认为自己操作规范，但农业生产受天气、土壤、种子、管理等多方面因素影响，有时很难绝对区分责任。如果进入正式的鉴定程序，不仅耗时长、费用高，而且鉴定结果也存在不确定性，不如各退一步。

     最终，经过法官的释法明理和耐心疏导，双方达成一致调解协议，刁某当场支付于某1.8万元劳务费，这起劳务合同纠纷得以化解。

法官提示

     口头约定是合同的形式之一，和书面合同一样具有法律效力。但口头约定一旦发生纠纷，就很难证明合同当事人的真实意思。用工双方应签订书面协议，明确费用标准、工作内容、报酬标准、支付方式及违约责任等核心条款。劳务者在提供劳务过程中要提高法律意识，注意保存聊天记录、工作量确认单、转账凭证等，作为维权关键证据。用工双方因履行合同义务产生纠纷，应积极协商，协商不成可通过法律途径进行救济。

法条链接

     《中华人民共和国民法典》

     第四百六十九条第一款：当事人订立合同，可以釆用书面形式、口头形式或者其他形式。

     第五百七十七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。