一年来，红兴隆农垦法院对辖区内行政机关执法情况进行了深入调研，提出“工作前移、预防化解、高效便民、共创和谐”的工作模式，并建议管理局制定预防和化解行政争议联动机制，进一步提高行政审判质效，支持和促进行政机关依法行政。

    该院提出的联动机制运行方案，得到辖区党委的高度重视，成立了由主管政法工作的管理局党委副书记和主管行政执法工作的管理局副局长任组长，法院院长、政策法规局局长任副组长，29个行政执法部门“一把手”为成员的领导小组，并将该院起草的《预防和化解行政争议联动机制》以文件形式下发至全辖区行政机关，明确了指导思想、工作原则以及联动机制领导小组机构职责，规定了“联席会议制度”、“信息资源共享”、“重大案件事前协调”等互动联动机制。主要内容有，联动机制领导小组定期和不定期召集联席会议讨论研究相关工作；各成员单位之间强化沟通与交流，提前交换、及时反馈重要信息、司法信息、维稳信息等确保信息畅通、资源共享,作出涉及社会安全、稳定、发展等重大行政行为前应申请启动联动机制；产生行政争议的单位是第一责任人，应首先认真做好化解、维稳工作，法院在立案前应建议行政机关先行纠正不当具体行政行为，使一定量纠纷止步于诉讼外，减少裁判对行政机关执法形象的负面影响；各行政机关要积极配合法院的诉前、诉中、诉后协调工作，形成合力将行政纠纷化解在萌芽状态等。同时，还规定了罚则，领导小组将对不遵守本机制确定的责任和义务，怠于执行、违规执行情况予以通报批评，给管理局社会稳定、行政机关依法行政造成重大负面影响的相关责任人依纪、依规给予严肃处理，并作为单位和责任人的评先选优、提职晋级的重要条件。

    联动机制实施以来收效明显，行政机关增强了自我纠错、自我完善的主动性，有效提升了行政执法规范化能力、行政争议源头化解比例和行政执法公信力，行政机关与法院的联动互动进一步加强，更多的行政争议得到有效预防和妥善化解。去年同期该院已受理行政诉讼案件13件，目前仅有3件，行政案件受案数和涉行政诉讼信访率明显下降。