红兴隆人民法院以“法院有品牌、支部有特色、司法有公信”为目标，确定了“党建＋”6项工作。其中“党建＋队伍建设”是推进基层党建工作创新发展的有效途径，也是活跃基层党建工作的有效载体，为党员干部施展才华、发挥作用搭建了广阔舞台。

一、“新形式”丰富活动载体，激发学习动力

    通过线上线下相结合、法律理论与司法实践相结合的方式，推动领导干部、审判专家、资深法官、业务能手、青年干警上讲台常态化、制度化，使全院上下形成讲学习、讲政治、讲正气的良好氛围。线上开展“业务大讲堂”，集中学习27课，累计参训人数4428人次；线下开展“好学尚能、书香支部”“5分钟精读、1分钟交流”活动，采取“支部集中学+干警自觉学”的形式，激发干警学习内生动力；依托青年理论学习小组开展“功成不必在我 功成必定有我”演讲比赛、“法考通关课堂”、“品书中智慧 做有为青年”读书心得分享比赛等活动，充分体现新时代青年干警新能量；创新开展“晨读”活动，采取一人领读、大家共读、分享体会等方式，坚持读原著、学原文，干警通过“晨读”迅速进入一天工作学习状态，形成“真学习、好学习、勤学习”氛围，以学促用，焕发出工作活力。2022年，我院2名干警荣获全省法院“学习型干警”荣誉称号，3名干警荣获农垦法院“学习型干警”荣誉称号。

二、“新方法”磨砺巧匠能工，突出业务实战

    采用月测试结合季比武赛练结合的方式，突出业务实战，不搞“花架子”，不搞突击学习和封闭训练，有效激发干警学习的内生动力。开展微机打字和卷宗装订季度大比武，掀起“练硬功、强技能、展成果”的浓厚氛围；开展“取得法律资格干警旁听庭审”活动，8名取得法律职业资格尚未入额的审判辅助人员共计旁听庭审48起，记录旁听庭审笔记48篇；开展“拟入额干警模拟庭审”，5名符合入额条件的审判辅助人员通过录制庭审视频的方式“模拟庭审”，审判委员会委员观看庭审录像并进行一一点评，全面掀起学理论、学业务、学技能的热潮。2022年，我院1名干警荣获全省法院“优秀机关工匠”荣誉称号、2名法官荣获农垦法院“审判业务专家”荣誉称号。

三、“新举措”关心关爱干警，推进暖心工程

    从人民司法事业长远发展的战略高度，把关心关爱干警摆在更突出的位置来抓，积极争取上级法院和各级党委政府支持，认真落实不断提高干警的福利待遇、职级待遇和职业保障。完善和落实干警体检、休假、疗养制度，修订《红兴隆人民法院在岗干警带薪休假管理办法》，保障干警休息权、休假权；政治部与全院干警“零距离交流、面对面谈话、一对一鼓劲”，为干警解决实际困难、疏导压力，让“聊天话家常”式关爱成为常态；积极开展丰富多彩的文体活动，促进和保障干警身心健康，不断改善干警工作环境和氛围，让干警以院为家，产生归属感；启动“典型选树培养计划”“后备干部培养计划”“取得法律职业资格考试证书干警列席审委会计划”，制发了《红兴隆人民法院培养、选树先进典型方案》《红兴隆人民法院关于培养选拔优秀年轻干部实施方案》，建立健全动态跟踪管理考核机制和业务培训制度，为更多的干警谋划“成长计划”，提供“磨炼机会”，搭建发展平台。

四、“新形象”推动队伍建设，形成良好导向

    坚持重实际、鼓实劲、求实效，切实加强党建工作，发挥支部的政治核心作用，党员的先锋模范作用。开展“党员先锋岗”创建活动，将“亮身份、树形象、做表率”的倡议，转化为党员的自觉意识，落实到党员的工作岗位上，在院机关和14个基层人民法庭设立党员先锋岗16个，形成“党支部建在庭上、党员形象亮在岗位上，业绩体现在审判上”的良好导向；成立“党员慧姐工作室”，将党建工作与中心工作相融合，秉持解纷化争促和谐的工作宗旨，坚持“情、诚、事、理、和”五字工作法，以实际行动践行新时代“枫桥经验”，推动基层社会治理大格局，真正实现“矛盾纠纷不上交”，跑出司法为民“加速度”；创新法院党建工作，促进党建工作与审判业务深度融合，9个党支部与辖区所在地的社区、企业、机关事业单位等党支部开展“结对共建”主题党日活动，紧紧围绕共创共赢的工作目标，努力构建“资源共享、优势互补、互相促进、共同提高”的党建工作新格局。先后2个集体被所在地党委授予“先进党组织”“巾帼建功先进集体”，17名个人被授予“优秀党务工作者”“优秀共产党员”“巾帼建功标兵”“优秀共青团员”荣誉称号。

    新时代，新格局，新发展。红兴隆人民法院持续加强“党建＋”品牌建设，推动党建和队伍建设深度融合，取得阶段性成效。截止目前，我院新收各类型案件8342 件、结案7995 件，结案率88.57%，较去年同期上升了3.86个百分点；结收比95.84%，较去年同期比上升了7.43个百分点，法官人均结案数237件。一站式建设在全省159家法院中，与其他法院并列排名第一。天平阳光排行榜连续16次荣登全国中基层法院榜首。