4月15日，红兴隆人民法院召开2022年第一季度案件质效分析会，领导班子成员、院机关各内设机构负责人参加会议。

    会议传达学习《黑龙江省高级人民法院关于2022年第一季度全省各中基层法院主要情况通报》，逐项分析指标、查找问题短板、明确形势任务、制定具体措施、层层落实推进，对标对表找差距定措施，对我院第二季度各项工作进行再部署，全力以赴扭转排名靠后局面。

一要强化责任担当，压实责任求实效

    要明确职责，把狠抓落实摆在突出位置，各分管院领导、庭室负责人要切实担负起职责，将各项工作落实到庭、到人，强化管理、严格督导、压实责任，确保做到人人肩上有指示，事事有人抓落实，推动责任层层压实，把任务目标落到实处。

二要坚持问题导向，靶向施策提质效

    要盯紧案件实际运行情况，定期逐项对标对表找差距，特别是被通报的标红指标，全面查找存在的问题和不足，深入分析原因症结，落实部门具体责任，提高针对性和有效性，采取有力改进措施，强弱项补短板。

三要狠抓审判管理，比学赶超求实效

    一方面建立五类案件审限监管台账，即一年以上未结诉讼案件台账、一年以上未结执行案件台账、六个月以上未结普通程序案件台账、三个月以上未结简易程序案件台账、小额诉讼程序未结案件台账，根据审理期限进行提示、督办、警示管理，周督导、月通报，避免长期未结案件“边清边积”；另一方面设立“红蓝榜”机制，在院机关大厅展板上设立“办案质效红榜”和“长期未结蓝榜”，通报办案质效情况，对办案数量多和结案率高的法庭和法官颁发流动红旗，对长期未结案件公布案号、承办人，公开督办、限期办结，形成上红榜光荣、蓝榜紧迫的意识，营造比学赶超氛围。

四要注重统筹结合，踔厉奋发争一流

    统筹做好疫情防控、审执工作和“能力作风建设年”活动“三不误”、“三促进”，树立“有指标争第一、无指标创典型”的目标，把能力作风建设不断引向深入，促进能力实现再提升、作风实现再改进、环境实现再优化，激发争先热情，争创一流业绩。